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商品說明

拆封新品-台灣大哥大TWM Amazing X6 八核心5吋4G智慧型手機-銀色

NCC認證碼：CCAH154G0060T1

注意事項

※本產品為全新拆封機，商品外盒已拆封，商品內容皆全新包裝，請不介意之消費者再購買，規格及配件內容以賣場文案為主，無法參與原廠活動，保固三個月(由出貨廠商保固三個月)。



商品訊息特點

只要2,800元(含運)即可享有【台灣大哥大TWM】原價4,990元Amazing X6八核心5吋4G智慧型手機(福利品)1支，保固三個月。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者楊伶雯 台北

宏達電 (2498) 今 (5) 日於美國消費性拍賣電子展 (CES) 宣布，旗下全球虛擬實境(VR) 內容平台 Viveport 首度推出 VR 內容訂閱服務，月費制的訂閱內容方案，將於今年初上線。

宏達電表示，這項服務是為了幫助消費者在眾多的應用程式中，找尋適用 Vive 虛擬實境系統的應用內容，同時也為虛擬實境開發者提供一個獲利的新管道。

宏達電指出，Viveport 的訂閱服務，顯示虛擬實境的內容資料庫正快速增加，目前在全球的 Viveport 已有超過上百款的非遊戲類應用內容。

訂閱模式於 Viveport 上線後，訂閱用戶僅需支付小額費用，就可從內容豐富的資料庫中挑選最新的應用內容。開發者則可以選擇保持原有的應用內容銷售方式，或是選擇加入訂閱方案增加作品的曝光機會與獲利。

Viveport 總經理 Rikard Steiber 表示，此項全新的訂閱方式，可讓盛行於音樂、電影、電視與遊戲的訂閱服務也來到虛擬實境之中。對於開發者來說，將提供給他們另外一種管道，將其虛擬實境內容帶給觀眾。

此外，Viveport 也宣布將在 2017 年透過專門替專業人士所推出的虛擬實境應用商店，為企業虛擬實境客戶與虛擬實境線下體驗店的營運商擴展服務內容。

宏達電說，對虛擬實境線下體驗店來說，Viveport 去年宣布目前正在發展 Viveport Arcade 的平台，提供給數位商店，讓全球企業者能夠創造一個提供虛擬實境內容的體驗店面。這個虛擬實境內容應用商店是針對虛擬實境線下體驗店、劇院、遊樂場、或是其他娛樂中心所設計，希望能藉此將虛擬實境產業帶給他們的客戶與消費者。

Rikard Steiber 表示，Viveport Arcade 平台上目前已有超過 300 多款頂尖且熱門的虛擬實境內容。在短短的時間內，已經與中國的營運商合作，目前已超過 1000 個虛擬實境線下體驗店的據點。預計今年底增長到全球超過 5000 個據點。

Viveport 將針對不同客戶群，建立企業專用的應用程式商店。現今許多大型產業正快速地採用虛擬實境技術，像是健康醫療照護、工程、房地產與零售等產業。

Viveport 的企業專用應用程式商店將會替購買不同的企業客戶量身訂做其內容，並支持開發者利用現有的沉浸感虛擬實境技術，針對一些專業領域創建更多應用程式與工具，像是醫療、建築、設計、3D 建模、及員工培訓等領域。

工商時報【王姿琳╱專訪】

安永聯合會計師事務所新任所長林鴻光10月底走馬上任，他指出，安永未來會追求「精實」的服務模式，積極從選才開始培育人才，也已砸下重本開發各種軟體因應新興科技的挑戰，並會持續和科技部、櫃買中心合作，挖掘有創意的產業，協助國內創業與籌資市場。

研究所畢業後就進入安永的林鴻光，一待就是24年。他認為，安永是四大會計師事務所之一，雖然在台灣市占不是最高，但秉持「精實」的精神，努力作到讓員工、客戶都滿意的服務模式，在客戶選案上也會更加謹慎小心，加上內部有委員會，面對較大的客戶也會評估獨立性、人員誠信等再決定。

強調「以人為本」的理念

林鴻光說，有好的員限定工才能提供給客戶最好的服務，也是安永一直以來追求強調「以人為本」的理念，所以要從選才開始進行人才培育。他指出，審計仍是會計師事務所的基礎，因此，安永和多所國外大學合作，提供獎學金給優秀學生到國外唸研究所，學成歸國後再到安永上班。

完善的經驗傳承制度

員工進入安永之後，為了經驗傳承，也有一套完善的「導師制度」（counselor and counselee），即由合夥人指導3至4位經理，各經理再負責指導3至4位員工，強調工作上的訓練與即時回饋，不定期給予回饋及指導，每年也會執行員工滿意度調查，全程匿名舉行，希望能聽到員工心聲並為員工謀福利。

另外，安永台灣也派出優秀人才到中國大陸、東南亞、歐美等國外會員所執行交換計畫，讓員工能出國增長見識，增加各國查帳的背景知識，林鴻光舉例，台商若想進入大陸投資，如能由擁有大陸稅務相關知識的員工支援，客戶也會比較安心。

提升對客戶的服務

林鴻光指出，完善員工之後，第二個任務就是提升對客戶的服務。他認為，現在台灣市場審計業務成長有限，若搶著瓜分市場已有的，並非最好的做法，安永該做的，一是留住現有的客戶，二是「養小雞」，也就是尋找潛力客戶，從起步開始提供最好的服務和他們一起成長。

至於如何執行？林鴻光說，安永和科技部、櫃買中心都有合作，積極尋找有創意的產業，也和交易所、櫃買中心前往東南亞招商，目前已輔導5至6家台商回台掛牌；截至今年11月，安永輔導創櫃板家數榮登全台第一，即使利潤微薄，他們認為仍是必須做的人才投資，更何況投資本就有賺有賠，新創企業規模較小，反而更能進行風險控管。

迎接新興科技的挑戰

此外，面對新興科技的挑戰，林鴻光認為，對會計師事務所來說，工作平台已不是在紙上，而是在雲端，因此砸下重本建置軟體與平台因應。由於安永台灣和全球聯盟所的整合程度高，透過學習系統、數據分析等資料庫與平台，審計人員除了查帳之外，還可以分析客戶的數據，提供企業經營參考，也可以設定搜尋條件，透過偵察系統抓到異常狀況。

除了系統建置，林鴻光說，安永目前擁有審計、稅務、顧問服務與併購交易諮詢四大業務線，去年更併入德碩管理諮詢公司（更名為安永諮詢服務公司），加強在IT的通信網路規畫與諮詢服務，可結合原有業務連成一氣，給予客戶完整服務。

談到台灣企業面臨的挑戰，林鴻光指出在兆豐案之後，「法律遵循」成為顯學。他說，產業趨勢快速變動，各國思維也已從出事後再解決，轉變為事前預防，很慶幸客戶有遠見，讓安永能在兆豐案之前就著手進行，並透過全球網絡協助客戶改變投資計畫與營運模式，未來也會持續透過整合度高的全球化系統，為客戶提供良善的服務。

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